Van.De.Grond creëert op onconventionele en systemische wijze de ruimte voor teams om zich optimaal te ontwikkelen. Ons team combineert “het nadenken over” met "het daadwerkelijk in de praktijk brengen” in verbindende teamtrajecten. Lees hier de persoonlijke verhalen over de ervaringen met Van.De.Grond.
Het hebben van betekenisvolle relaties maakt mensen het meest gelukkig en succesvol. Dat geldt dus ook voor de relaties die mensen hebben binnen een werkcontext. In onze visie is er dan ook geen ruimte voor opgelegde veranderingen, doelstellingen of geforceerde actieplannen. De oplossing of vooruitgang ligt binnen het team zelf. Het team is de drager van een bepaalde blokkade, maar tegelijkertijd ook de eigenaar van de oplossing.
Fasegerichte aanpak
Onze teamtrajecten hebben een door Van.De.Grond ontwikkelde trajectfasering en aanpak. In alles wat we doen combineren we ervaringsleer en systeemtheorie met altijd een koppeling naar de praktijk. In de systeemtheorie vinden we het begrijpen van onderlinge relaties in teams veel belangrijker dan het zoeken naar snelle oplossingen en werkafspraken die met regelmaat maar van korte duur zijn. Immers, waar mensen elkaar beter kennen en begrijpen als mens, wordt effectiever en productiever gewerkt en is er meer werkplezier.
In de ervaringsleer ligt de focus vooral op doen en zelf ervaren. Door deze combinatie gaat het team dus niet enkel praten, maar ervaren, reflecteren én leren toepassen. Wij gebruiken in onze trajecten geen ingestudeerde trucjes of modellen, maar gaan op zoek naar de mens achter de collega. De diepgang van het traject bouwen we gefaseerd op. We gaan met het team weg van het rechtlijnige denken, weg van de oppervlakkige oplossing. De teamleden worden in verwarring gebracht. Actieve en verbale sessies volgen elkaar op. Zo komen jij en je team tot nieuwe inzichten. Over jezelf én elkaar.
Deze inzichten ontstaan daadwerkelijk vanuit de mens en stimuleren groei en ontwikkeling. Vanuit intrinsieke motivatie ontstaan veranderwensen of doelstellingen vanuit het team zelf. Omdat het team de meerwaarde daarvan concreet ervaart en in gaat zien, groeit het draagvlak om deze structureel in de praktijk te integreren. Het team komt hierdoor verder in verbinding met elkaar en presteert effectiever en doelgerichter.
