Het was een dag ergens in 2011 gok ik. Ik werkte al enkele jaren bij een psychiatrische kliniek waar kinderen en jeugdigen met ernstige gedrags- en psychiatrische problematiek verbleven en behandeling kregen. Op een dag escaleerde een situatie met een jeugdige zo ernstig dat ik met een wapen werd aangevallen. Met één druk op de knop waren mijn collega’s binnen no time ter plaatse om mij te helpen de situatie veilig te de-escaleren. Situaties als deze kwamen wel vaker voor op de afdelingen. Wat mij eigenlijk nog het meest is bijgebleven van het werken daar was de verbondenheid tussen de collega’s. Ik was in deze situatie zelfs even in levensgevaar, maar ik kon ze vertrouwen. Ik was niet met iedereen vrienden, maar als we samen op de afdeling stonden, konden we op elkaar bouwen. We droegen sámen echt de verantwoordelijkheid. Maar bovenal, en dat klinkt misschien raar omdat het over heftig werk gaat, hadden we meestal een fijne tijd met elkaar! Ik heb ook gewerkt in teams en teams gezien waar dit gevoel er minder of zelfs helemaal niet was. Dat neemt heel veel energie en plezier weg en dus daarmee ook continuïteit en kwaliteit.

Inmiddels heb ik meer een solistische functie als procesregisseur. Een leuke baan waarin ik vanuit mijn rol veel mensen en teams tegen kom. Ik merk dat tijden zijn veranderd. De arbeidsmarkt is veranderd. De maatschappij is veranderd. De mensen zijn veranderd. Ik ben veranderd. Alles is veranderd. Ik heb soms het gevoel dat we collectief elkaar een beetje kwijt zijn geraakt door al het veranderen. We hebben het zo druk met ons zelf dat het individu belangrijker is geworden dan het geheel. Verschillen tussen mensen en generaties worden meer en meer uitvergroot. Meer mensen kiezen steeds vaker maar voor hun eigen weg, maar lijken die ook steeds vaker kwijt te zijn. Ik kan hier ook over mee praten. We lijken ons plekje in een systeem steeds moeilijker te kunnen vinden. In het persoonlijke leven, maar ook in de werkomgeving. Misschien is het wel omdat we teveel te kiezen hebben en we met steeds méér nieuwe prikkels, verleidingen en uitdagingen moeten leren omgaan?

Alles mag dan veranderen, maar ik geloof oprecht nog steeds dat de meeste mensen graag in een verbonden team willen werken. Een team waarin je plezier en fijne relaties hebt met je collega’s, gewaardeerd wordt en met elkaar aan een missie werkt. Misschien ben ik naïef, maar ik geloof nog steeds dat dit voor de meeste mensen in de basis belangrijker is dan geld, status of dat bekende groenere gras. Als ik dan kijk naar hoe bedrijven teamontwikkelingsactiviteiten inzetten zie ik vooral veel deskundigheidsbevordering, trainingen, waar je als je pech hebt vooral de trainer hoort praten. Intervisies, talloze vergaderingen en heisessies waar afspraken worden gemaakt die regelmatig niet uitgevoerd of volgehouden worden, omdat men zich steeds vaker niet verbonden en gekoppeld voelt aan het geheel. Gelukkig geldt dat laatste heus niet voor iedereen. Het is waarschijnlijk allemaal goed bedoeld en soms helpend, maar lang niet altijd effectief en nog vaker zelfs contra productief.

Vanuit deze gedachte besloot ik ruim twee jaar terug een initiatief te starten en een groep bevlogen mensen bij elkaar te roepen om daar iets aan te gaan doen. Teams en werkgevers hebben het, zeker in deze tijd, echt hard nodig. Ik zou willen dat we (weer) meer energie steken in elkaar en in de ontwikkeling van teamleden onderling. Wij creëren dan ook samen teamontwikkeling op een onconventionele manier die wél werkt en waar teams echt iets aan hebben. We helpen niet alleen de teamleden als mens, maar vergroten ook de continuïteit binnen teams en de kwaliteit van het werk dat wordt geleverd. Daarmee dragen we ook een steentje bij aan de uitdagingen van werkgevers en de arbeidsmarkt.

Twee jaar lang hebben we enthousiast samen gewerkt aan de ontwikkeling en uitwerking van onze visie en het aanbod waarin eenzijdigheid niet bestaat. We hebben uitgebreid voorbereid, getest, pilots en opdrachten gedraaid. Wij zijn anders, een nieuw geluid en we zijn er trots op! Wij zijn Van.De.Grond! Neem vooral een kijkje op onze site om meer te lezen over wat wij jouw team te bieden hebben.